En la actualidad, el ritmo social se ha desarrollado rápidamente, haciendo que más y más personas sean ansiosas, especialmente en el lugar de trabajo, 35 años se ha convertido en un umbral. No es fácil encontrar un trabajo «y» encontrar trabajo de insatisfacción «, la presión es mayor.De hecho, desde la perspectiva de la lógica subyacente, este dilema proviene de la falta de habilidades profesionales.Las habilidades personales, la rica experiencia y las conexiones extensas serán populares a cualquier edad.
Educación de ocho dimensiones para crear élites en el lugar de trabajo
En esta era de desarrollo rápido, la competencia en el lugar de trabajo se ha vuelto cada vez más feroz, y los requisitos de edad parecen haberse convertido en un umbral invisible en muchos anuncios de reclutamiento.En los últimos años, las restricciones de «menores de 35 años» no son infrecuentes. «Durante el proceso de búsqueda de empleo.Sin embargo, sabemos que la edad no es el único criterio para medir la capacidad y el valor de una persona.La rica experiencia laboral, la profunda acumulación profesional y el espíritu de agresividad son todas las cualidades de un excelente lugar de trabajo.
Error Cognition mejora el umbral para el empleo
Según los datos de la encuesta del reclutamiento de Zhilian de «Informe Hot del mercado de talentos en el primer trimestre de 2023», hasta el 85%de los trabajadores de cuello blanco creen que existe un «umbral de 35 años en el lugar de trabajo.Es particularmente digno de mención que las industrias de Internet, las finanzas y la cultura se han convertido en las «áreas más afectadas» de este umbral.Además, el 70 % de las personas dijeron que las unidades de la agencia de apoyo cancelan el «umbral de 35 años -old», lo que muestra el deseo de un entorno más justo y tolerante del lugar de trabajo.
Pero, ¿es realmente razonable establecer un umbral profesional de 35 años en el lugar de trabajo?Obviamente irrazonable.El escenario de este «umbral» pertenece a la antigüedad, que no solo viola la «ley de promoción del empleo» de mi país, infringe los derechos de empleo igual de los trabajadores, conduce a la discriminación por edad en el mercado laboral.
Durante un período de tiempo, la normalización del sistema de trabajo «996» ha ejercido presión sobre el tiempo personal y la salud física de los empleados.Algunos empleadores tienen un empleador de un lado para que los empleados menores de 35 años tienen ventajas significativas en muchos aspectos, como la energía y la aptitud física, por lo que están más inclinados a dar prioridad al reclutar empleados de este grupo de edad.
Teniendo en cuenta la reducción de los costos de empleo, algunos empleadores creen que se esperan las expectativas salariales de las personas mayores de 35 años.
Ocho estudiantes de alta calidad de capacitación en educación dimensional
Retire el umbral y reduzca el desperdicio de talento
Hoy en día, el mercado laboral de mi país se está volviendo cada vez más intenso.Al mismo tiempo, la tendencia de crecimiento negativo de la población muestra el debilitamiento del dividendo demográfico, y la existencia del «umbral de 35 años en lugar de trabajo» es obviamente inconsistente con esta tendencia social.
Los departamentos nacionales se comprometen a aumentar la publicidad de igual empleo y con el objetivo de crear conjuntamente una buena atmósfera de empleo igual.
En este proceso, los talentos mismos también necesitan fortalecer activamente el desarrollo de capacidades para mejorar la calidad integral personal.Después de todo, independientemente de la edad, tenga habilidades profesionales sólidas y aprendizaje continuo.hábitoLa capacidad es una garantía importante para la caza de empleo exitosa.Estudiar constantementehábitoCon la autoinforme, los trabajadores no solo pueden adaptarse mejor a la demanda del mercado, sino que también se destacan en una feroz competencia de empleo y lograr una situación ganadora para el valor personal y social.
La educación de ocho dimensiones fortalece la construcción profesional
El talento en sí mismo debe fortalecer la construcción de habilidades
Ren Zhengfei fundó Huawei a la edad de 43 años;Para ellos, la edad de 35 años es solo un punto de partida, y ni siquiera se ha activado.
Por lo tanto, si tiene «ansiedad de 35 años», solo demuestra que no quiere acostarse y quiere tener un mejor trabajo y vida.Sin embargo, si desea cambiar la visión del «umbral de 35 años -dold» de los demás, debe comenzar con usted mismo, especialmente para los jóvenes ahora.
En el torrente de los tiempos, muchas personas eligen llevar valientemente la zona de confort desde cero y abrazar el cambio.Vienen a los estudios de BayihábitoUna nueva habilidad, explorando nuevas áreas de habilidades.En los ocho dimensiones, hay especializaciones como la computación en la nube, el Internet de las cosas, los big data, la inteligencia artificial y otras especialidades.hábitoY la práctica, eventualmente alcanza el empleo de alta calidad, y hay muchas personas que cambian la vida de las personas.